介護シェアリングは、介護業界の人手不足を解消するために大いに役立ってくれます。これまで、介護は日勤や夜勤など時間で分けて働いていました。ですが、介護の業務は多岐に渡り、1人の介護スタッフにかかる負担は計りしれません。そのため、離職率も高くなります。ですが、介護シェアリングは、業務そのものを塊として分けます。たとえば、送迎のみ、食事の介助のみと分けることにより、介護する側の負担を減らすこともできますし、1日のうちに数時間だけ働くということも可能なのです。介護シェアリングによって、1人1人の勤務時間が短くなり、業務も単一のものでいいため、介護スタッフは肉体的にも精神的にもゆとりがある働き方ができるようになり、離職率を減らすことに繋がります。
そして、業界がシンプルになることにより、主婦やシニア世代も働きやすくなります。介護の仕事は、長時間働く必要があるため、子育て中の母親は勤務が難しいと感じます。ですが、1日に数時間の勤務だけなら、小さな子供がいる主婦も働きやすくなります。また、介護の仕事は重たいものを持ち上げたり、要介護者を移動させるため、体力のないシニア世代は嫌煙しがちです。ですが、介護の業務の中には、食事の配膳や下膳だけというものもあるため、シニア世代も安心して働けます。介護の仕事をする人々が増えることにより、人手不足は解消されます。様々な働き方が可能な介護シェアリングは、多くの可能性を秘めた新しい働き方です。